原标题：泰州支持龙头企业对新聘和在岗员工进行实训 ——（引题）元富投资
到岗就能用 用了就见效（主题）
新华日报记者 董鑫 栏目统筹 顾巍钟 通讯员 刘憬 袁开建
“今年以来，我们已经招了700名员工，下半年还要招700人左右。他们迈进企业的第一步，就是来到这个实训基地。”5月23日，记者来到位于兴化市戴南镇的兴达集团元富投资，建筑面积7000平方米的公共实训基地正抓紧安装设备，今年下半年将投用。由泰州人社部门和兴达集团联合打造的这个实训基地，将为戴南和周边乡镇千亿级金属新材料产业集群培训高技能人才。
对在岗和新聘员工实训，是兴达集团的“必修课”。早在5年前，兴达就创办职业培训学校，采用“车间+教室”模式培训，理论课和实操课交替上课，可同时容纳600人培训，目前已培训员工2000多人次。
招工忙、培训热，源自订单多、产销旺。走进兴达一分厂，隆隆机器声中，1216台湿拉机床高速运转。根据规格不同，每秒钟，一台机床可以“吐”出10米左右长的湿拉单丝，经捻股工序后，就成了汽车轮胎的主要骨架材料之一——钢帘线。去年，兴达集团生产钢帘线钢丝制品146.6万吨，实现销售收入145亿元。
从当年创办热电厂起步，30年筚路蓝缕，兴达集团已跃升为全球钢帘线巨头，建成江苏兴化、山东东营、山东济宁、泰国4个生产基地，产品远销全球40多个国家和地区，全球市场占有率达25%。“从镇办小厂成长为全球行业龙头、国家制造业单项冠军企业，兴达靠的是专注和专业。”兴达集团董事局主席刘锦兰说，兴达是国家火炬计划重点高新技术企业、GB/T 11181-2003《子午线轮胎用钢帘线》国家标准的唯一起草单位元富投资，拥有125项发明专利，自主研发的“子午线轮胎专用高性能新结构钢帘线生产技术”开发成果，获得了国家科技进步奖二等奖。
把好的专利和标准变成具有竞争力的产品，离不开就业技能培训。“兴达培训学校百人‘讲师库’中，既有企业技术骨干，也有东南大学、泰州职业技术学院等科研院校的专家教授。”集团首席人力资源官陈文川介绍，学校面向戴南周边地区高校毕业生、农民工、退役军人，开展轮钢丝绳制造工、金属挤压工、电工等工种技能培训、适岗培训，学员毕业后“到岗就能用”“用了就见效”。
“通过在职业培训学校‘回炉’再造，我的理论和实操得到了很好结合。”毕业于哈尔滨理工大学的吕辉从一线操作工干起，历经质检员、车间班长等岗位，如今已成为工程师。他参与的攻关小组，历时1年研发出用于热处理的淬火液，打破了国外垄断。
在兴达职业培训学校，一批像吕辉这样的“小白”成长为业务骨干。学校讲师、省技能大师工作室领办人、兴达智能制造有限公司车间主任邵正堂告诉记者，学校设立“项目提案制度”，引导员工将学校所学用到实际生产中，发现问题、解决问题。由学员提出的余热利用装置，让企业大幅降低成本。
为造就高技能人才队伍，眼下兴达集团又投资近5000万元，在技术中心大楼建设实训基地。这里集产品研发与学员培训于一体，将使员工培训更综合、前沿和实操。
支持企业培训，泰州人社部门既给政策扶持又给智力支持。泰州市人社局副局长黄东平介绍，他们将兴达集团生产岗位所需技能纳入政府补贴性职业培训项目目录和紧缺型职业工种目录，补贴标准上浮30%，累计给予近千万元职业技能培训补贴。
投资于人，兴达不仅建培训学校，还建了幼儿园、汽贸城、小区、超市……行走戴南，“兴达”二字不时映入眼帘。来自云南曲靖的陶梅，和丈夫一同入职兴达，入职当天申请双职工宿舍，仅收取物业管理费，3岁儿子进了兴达创办的幼儿园。
让就业“长在”产业上，让员工生活在“小城”中，兴达造就了稳定、忠诚、高素质的员工队伍。陈文川说，兴达江苏兴化戴南工厂有约6000名员工，其中大专以上学历占比近半。公司不仅保持着较低的员工流失率，每年还增招很多新员工。
从兴达职业培训学校学成出来的，既有兴达学员，也有亚盛金属、星火特钢等周边企业职工；兴达汽贸城、丰源超市服务兴达员工，也服务戴南镇居民职工。在“中国不锈钢名镇”戴南，以兴达、兴海、新宏大等龙头企业为引领，集聚了金属新材料企业2000多家，年产值近600亿元，企业用工总数超过5万人。在扎实产业基础上建设宜居小城镇，戴南晋级兴化城市副中心，创成省级高新区，成为凝聚兴化、东台、姜堰等三市（区）诸乡镇元富投资，以金属新材料为主导的研发、制造、贸易、物流中心，江苏省重点培育的千亿级产业集群。
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